Posted on

Dikenal Handal, Rifqi Hadziq Motivator Medan Pilihan NO. 1

Dikenal Handal, Rifqi Hadziq Motivator Medan Pilihan NO. 1

Dikenal Handal, Rifqi Hadziq Motivator Medan Pilihan NO. 1 – Dikenal sebagai salah satu Motivator Medan pilihan nomor satu, Rifqi Hadziq adalah seorang trainer yang telah mengukir prestasi gemilang dalam dunia motivasi dan pengembangan diri.

Keahliannya dalam memberikan inspirasi dan bimbingan telah menjadikannya sebagai pilihan korporat NO. 1. Dalam artikel ini, kami akan mengulas lebih lanjut tentang Rifqi Hadziq, style training yang unik, serta jasanya. Baca selengkapnya berikut!

Tingkatkan Mutu SDM Karyawan Dengan Training Efektif!

Salah satu aset terpenting dalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia atau karyawan. Kemampuan, pengetahuan, dan semangat kerja karyawan memiliki dampak langsung pada kesuksesan perusahaan.

Oleh karena itu, penting bagi setiap perusahaan untuk terus meningkatkan mutu sumber daya manusianya. Salah satu cara yang efektif untuk melakukannya adalah melalui training atau pelatihan.

Training adalah investasi yang sangat berharga untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia (SDM) karyawan. Dengan memberikan pelatihan yang relevan dan efektif, perusahaan dapat mencapai beberapa manfaat, antara lain:

  1. Peningkatan Skill
    Training membantu karyawan mengembangkan skill yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik. Ini dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.
  2. Peningkatan Pengetahuan
    Training memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperluas pengetahuannya dalam bidang tertentu. Pengetahuan yang lebih dalam dapat membantu mereka mengambil keputusan yang lebih baik.
  3. Meningkatkan Motivasi
    Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan peduli tentang pengembangan mereka, mereka cenderung lebih termotivasi dan bersemangat untuk bekerja.
  4. Peningkatan Kreativitas
    Training yang baik juga merangsang kreativitas karyawan. Mereka dapat mendapatkan ide-ide baru dan pandangan yang lebih luas.
  5. Peningkatan Retensi Karyawan
    Karyawan yang mendapatkan pelatihan yang baik cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi.

BACA JUGA: INGIN RIFQI HADZIQ? MOTIVATOR MEDAN TOP & BERPENGALAMAN!

5 Karakteristik Trainer & Motivator yang Dibutuhkan Perusahaan

Dalam memberikan training kepada karyawan, pilihan trainer atau motivator yang tepat adalah kunci keberhasilan.

Berikut adalah lima karakteristik yang perlu dimiliki oleh seorang trainer atau motivator yang dibutuhkan oleh perusahaan:

  1. Pengalaman
    Seorang trainer atau motivator yang berpengalaman memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang berbagai tantangan yang dihadapi oleh karyawan dalam pekerjaan mereka. Pengalaman ini memungkinkan mereka untuk memberikan contoh nyata dan solusi yang relevan.
  2. Keahlian Komunikasi
    Kemampuan komunikasi yang baik adalah hal yang sangat penting. Trainer atau motivator perlu bisa menyampaikan materi dengan jelas dan membuatnya mudah dipahami oleh peserta. Mereka juga harus mampu mendengarkan dengan baik.
  3. Kemampuan Motivasi
    Salah satu tujuan utama dari training adalah untuk memotivasi karyawan. Seorang trainer atau motivator yang baik harus memiliki kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi peserta.
  4. Kemampuan Memahami Kebutuhan
    Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda. Seorang trainer atau motivator yang baik harus bisa memahami kebutuhan khusus perusahaan dan peserta, sehingga materi training dapat disesuaikan.
  5. Gaya Training yang Interaktif
    Training yang efektif sering kali melibatkan peserta secara aktif. Seorang trainer atau motivator harus memiliki gaya training yang interaktif, dengan menggunakan berbagai metode seperti diskusi, permainan peran, atau studi kasus.

Rifqi Hadziq: Pilihan NO. 1 Motivator Medan untuk Perusahaan

Jika Anda mencari seorang trainer atau motivator yang memenuhi karakteristik di atas, maka Rifqi Hadziq adalah pilihan terbaik.

Beliau adalah salah satu motivator Medan terbaik dan telah membantu banyak perusahaan meningkatkan mutu SDM karyawan mereka.

Mengapa Rifqi Hadziq adalah pilihan NO. 1 motivator Medan untuk perusahaan?

Rifqi Hadziq telah memiliki pengalaman yang luas dalam bekerja dengan berbagai jenis perusahaan, dari berbagai industri. Sebut saja seperti PT Pertamina, Gudang Garam, Mandiri Taspen, Sinarmas Mining, Jasa Raharja, dan masih banyak lagi.

Kemampuan komunikasi Rifqi Hadziq juga sangat baik. Beliau bisa menyampaikan materi dengan jelas dan mudah dimengerti oleh peserta. Beliau juga tahu bagaimana menginspirasi peserta dan memberikan dorongan positif yang dibutuhkan untuk meraih potensi terbaik.

Materi Training Bisa Dikustomisasi, Agar Goals Lebih Relevan!

Salah satu keunggulan dari bekerja sama dengan Rifqi Hadziq adalah fleksibilitas dalam menyusun materi training.

Beliau memahami bahwa setiap perusahaan memiliki tujuan dan kebutuhan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, materi training dapat disesuaikan agar lebih relevan dengan goals perusahaan Anda.

Misalnya, jika perusahaan Anda ingin meningkatkan teamwork, maka materi training dapat difokuskan pada pengembangan kerja sama antar karyawan.

Jika tujuan perusahaan Anda adalah meningkatkan kemampuan komunikasi, maka materi training dapat berfokus pada teknik komunikasi yang efektif.

RIFQI HADZIQ MOTIVATOR BANDUNG

Tarif Mendatangkan Motivator Medan, Ini Uraiannya!

Tentu saja, ketika Anda memutuskan untuk mendatangkan seorang motivator atau trainer, Anda perlu mempertimbangkan tarif yang diperlukan.

Tarif untuk mendatangkan motivator Medan seperti Rifqi Hadziq bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk:

  1. Durasi Training: Tarif dapat berubah tergantung pada durasi training. Training singkat biasanya lebih terjangkau dibandingkan dengan training yang berlangsung beberapa hari.
  2. Jumlah Peserta: Jumlah peserta dalam training juga dapat mempengaruhi tarif.
  3. Materi yang Disediakan: Jika materi training memerlukan penyesuaian khusus atau penyediaan materi tambahan, tarif dapat disesuaikan.
  4. Lokasi Training: Lokasi training juga mempengaruhi tarif. Jika training dilakukan di luar kota atau memerlukan perjalanan, biaya tambahan dapat dikenakan.
  5. Kustomisasi Materi: Jika Anda meminta kustomisasi materi training, biaya tambahan mungkin diperlukan.

BACA JUGA: TOP, TDX COMMUNICATION PLATFORM KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE NO. 1

Dapatkan Penawaran, Hubungi Admin Sekarang!

Dalam mengembangkan mutu SDM karyawan Anda, tidak ada pilihan yang lebih baik daripada memberikan training yang efektif. Dan untuk mendapatkan training yang efektif, memilih motivator atau trainer yang tepat sangat penting.

Meskipun tarifnya bervariasi, investasi ini akan sepadan dengan hasil yang dapat Anda capai dalam meningkatkan mutu SDM karyawan Anda dan kesuksesan perusahaan Anda.

Silakan hubungi :
WA: 0821 3432 3274

Posted on

Motivator Surabaya Solusi SDM Karyawan Berkualitas!

Motivator Surabaya Solusi SDM Karyawan Berkualitas! – Dalam era dinamika bisnis yang terus berkembang, Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas menjadi fondasi utama bagi kesuksesan suatu perusahaan.

Di tengah persaingan yang semakin ketat dan perkembangan teknologi yang cepat, perusahaan perlu menghadirkan solusi inovatif untuk meningkatkan mutu karyawan. Salah satu solusi yang efektif adalah dengan melibatkan seorang motivator profesional.

Mutu Karyawan Meningkat, Kunci Hadapi Dinamika Dunia Kerja!

Dalam menghadapi perubahan yang terjadi dengan cepat di dunia kerja, meningkatkan mutu karyawan menjadi faktor kritis.

Tuntutan pasar yang berubah, perkembangan teknologi, dan tantangan baru yang muncul mengharuskan perusahaan memiliki karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan lunak (soft skill) yang kuat.

Peningkatan mutu karyawan bukanlah sekadar pemberian pelatihan teknis, tetapi juga melibatkan aspek-aspek seperti kepemimpinan, komunikasi, kreativitas, dan adaptabilitas. Di sinilah peran seorang motivator memiliki dampak besar.

Motivator tidak hanya memberikan dorongan semangat, tetapi juga membantu mengembangkan aspek-aspek keterampilan lunak yang esensial bagi keberhasilan di dunia kerja.

BACA JUGA: TOP MOTIVATOR SURABAYA, JADI PILIHAN BANYAK KORPORAT!

Pentingnya Mentor untuk Karyawan yang Berkualitas!

Dalam upaya meningkatkan mutu karyawan, peran mentor tidak dapat diabaikan. Mentor adalah sosok yang memiliki pengalaman dan pengetahuan mendalam dalam industri atau bidang tertentu.

Mereka dapat memberikan panduan, nasihat, dan arahan kepada karyawan yang ingin mengembangkan potensi mereka.

Keberadaan mentor tidak hanya membantu karyawan meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga membantu membangun rasa percaya diri dan membimbing dalam pengembangan karir.

Mentor akan memberikan wawasan berharga berdasarkan pengalaman, membantu mengatasi rintangan, dan merencanakan langkah-langkah untuk mencapai tujuan karir.

5 Soft Skill yang Dibutuhkan di Dunia Kerja!

Dalam era kerja yang semakin kompleks, keterampilan lunak (soft skill) menjadi sangat berharga.

Berikut adalah lima soft skill yang penting bagi karyawan dalam menghadapi tuntutan dunia kerja modern:

  1. Kemampuan Komunikasi: Karyawan perlu memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik dalam berbicara maupun mendengarkan. Kemampuan ini membantu membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja, klien, dan atasan.
  2. Kreativitas: Kemampuan untuk berpikir kreatif dan menghasilkan solusi inovatif sangat berharga dalam menangani tantangan yang kompleks.
  3. Kemampuan Beradaptasi: Di era perubahan yang cepat, kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah adalah kunci. Karyawan harus siap untuk belajar hal baru dan mengatasi perubahan.
  4. Kemampuan Kepemimpinan: Keterampilan kepemimpinan tidak hanya relevan untuk para pemimpin tim, tetapi juga bagi semua karyawan. Kemampuan ini membantu mengoordinasikan pekerjaan, memotivasi tim, dan mencapai tujuan bersama.
  5. Kemampuan Manajemen Waktu: Mengelola waktu dengan efisien membantu karyawan tetap produktif dan menghindari stres akibat pekerjaan menumpuk.

Rifqi Hadziq: Mentor, Trainer & Motivator Surabaya Paling TOP!

Salah satu figur yang menonjol sebagai mentor, trainer, dan motivator adalah Rifqi Hadziq. Dikenal sebagai tokoh inspiratif, Rifqi Hadziq telah memberikan kontribusi besar dalam mengembangkan kualitas SDM di wilayah ini.

Sebagai seorang motivator, Rifqi Hadziq memiliki kemampuan untuk menggerakkan semangat dan memotivasi individu menuju pencapaian yang lebih tinggi.

Dengan pengalaman luasnya dalam dunia bisnis dan pembinaan SDM, ia telah membantu banyak karyawan dan individu meraih potensi terbaik mereka.

RIFQI HADZIQ MOTIVATOR

Begini Style Training Interaktif Bersama Rifqi Hadziq!

Rifqi Hadziq dikenal dengan gaya pelatihan yang interaktif dan inspiratif. Dalam setiap sesi pelatihan, ia tidak hanya menyampaikan materi, tetapi juga mendorong partisipasi aktif dari peserta.

Diskusi, simulasi, dan latihan praktis menjadi bagian integral dari pelatihan yang dipimpin oleh Rifqi Hadziq.

Gaya pelatihan ini tidak hanya memberikan pemahaman mendalam terkait materi, tetapi juga membantu peserta merasakan aplikasi praktis dalam situasi dunia nyata.

Dengan demikian, peserta pelatihan dapat lebih siap dalam menghadapi tantangan yang mungkin mereka hadapi di tempat kerja.

BACA JUGA: TDX, PLATFORM KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE TERBAIK DI INDONESIA!

Segera Dapatkan Penawaran dari Motivator Surabaya!

Membangun mutu karyawan adalah investasi jangka panjang bagi perkembangan perusahaan. Dengan mengintegrasikan peran motivator dan mentor yang berkualitas, serta mengembangkan soft skill yang dibutuhkan, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga memiliki kemampuan yang diperlukan untuk menghadapi dinamika dunia kerja.

Rifqi Hadziq, sebagai sosok yang inspiratif, terus memberikan sumbangsih besar dalam mengangkat kualitas SDM, melalui perannya sebagai mentor, trainer, dan motivator yang paling TOP! Ingin konsultasi? Segera hubungi admin kami.

Silakan hubungi :
WA: 0821 3432 3274

Posted on

6 Parameter Kesuksesan Komunikasi Bisnis!

6 Parameter Kesuksesan Komunikasi Bisnis! – Komunikasi bisnis merupakan bagian penting dari pertukaran informasi, pendapat, gagasan di tempat kerja maupun di luar institusi perusahaan. Komunikasi bisnis bertujuan untuk eskalasi tindakan organisasi dan meminimalisir kesalahan dalam organisasi.

Untuk itu, sangat urgen bagi perusahaan dalam meningkatkan skill komunikasi serta interaksi-komunikasi untuk mencapai tujuannya. Misalnya menyuguhkan opsi/ ide sebuah langkah bisnis, membuat strategi bisnis, melaksanakan sebuah putusan, memberikan feedback kepada karyawan dan pelanggan dan lain sebagainya.

6 Parameter Kesuksesan Komunikasi Bisnis!

Bersama TDX Communication, perusahaan Anda bisa mengasah kemampuan komunikasi tim agar lebih solid dan kuat. Anda bisa mengundang Motivator Indonesia atau trainer kami untuk memberikan insight penting seputar communication & public speaking skill, khususnya dalam ranah bisnis.

1. Persepsi

Komunikator yang baik semestinya mempunyai pandangan terkait topik yang sedang dibahas. Hal ini karena mereka dapat membuat prediksi atas persepsi yang mereka yakini tersebut. Ini juga memudahkan komunikator dalam menginformasikan sebuah pesan saat berinteraksi.

BACA JUGA: IKUTI PELATIHAN KOMUNIKASI TERBAIK DI INDONESIA!

2. Teknologi Informasi dan Komunikasi

Laju kemajuan teknologi pada masa kini telah mempengaruhi metode manusia dalam berinteraksi & berkomunikasi. Contohnya melalui internet, melakukan interaksi-komunikasi menjadi tidak runyam, efisien serta jangkauan yang lebih masif.

Ingin bermitra dengan TDX Communication pada Pelatihan Komunikasi? Klik gambar di atas !

3. Akurasi

Komunikasi yang berdampak positif adalah yang mampu menyampaikan pesan yang dapat diinterpretasikan dengan benar oleh orang lain. Oleh karena itu, komunikator semestinya dapat menginformasikan sebuah pesan dengan tepat sasaran.

BACA JUGA: IKUTI KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE NO. 1 RECOMMENDED!

4. Tumbuhnya Kepercayaan

Hal terpenting dalam komunikasi adalah kepercayaan. Komunikator seharusnya mampu meyakinkan audiens dan lawan bicaranya untuk mempercayai pesan informasi yang disampaikannya.

5. Adanya Kontrol

Kontrol atau pengontrol harus ada selama komunikasi. Komunikator harus mampu melakukan pengendalian terhadap reaksi lawan bicara.

BACA JUGA: TRAINING BARENG MOTIVATOR INDONESIA, HANYA DI TDX!

6. Kompatibilitas

Agar interaksi-komunikasi dapat berkembang dengan lancar, harus dibangun sebuah kecocokan antara komunikator dan audiens. Upaya ini membutuhkan rasa kepercayaan.

Jadi ini adalah beberapa indikator yang mendasar untuk mencapai komunikasi bisnis yang optimal di perusahaan. Apakah Anda ingin mengoptimalkan sis komunikasi bisnis ini juga?

Pelatihan Bersama Motivator Indonesia!

TDX Communication memiliki program pelatihan dan pendampingan bagi karyawan untuk mengembangkan, meningkatkan komunikasi dalam tim. Anda juga dapat mengundang top trainer kami untuk mengisi gathering perusahaan Anda.

Apakah Anda ingin konsultasi terkait program pelatihan yang kami usung, atau ingin mengundang pelatih kami? Silakan hubungi admin di bawah ini segera, Salam Confidence!

WA: 0821 3432 3274
Email: [email protected]

Posted on

Berapa kecepatan internet yang baik?

jaringan internet stabil

Kecepatan download yang baik minimal 100 Mbps, dan kecepatan upload yang baik minimal 10 Mbps. Dengan 100 Mbps, Anda dapat menonton Netflix atau YouTube, menghadiri rapat Zoom, dan memainkan sebagian besar game online di beberapa perangkat secara bersamaan.

Beberapa orang dapat lolos dengan lebih sedikit Mbps, dan yang lain membutuhkan lebih banyak. Jika 100 Mbps sepertinya tidak cocok untuk Anda, gunakan alat di atas untuk mendapatkan rekomendasi yang dipersonalisasi. Atau Anda dapat menghitung kecepatan internet yang Anda butuhkan menggunakan langkah-langkah di bawah ini.

Untuk memulai, berikut adalah rincian rentang kecepatan pengunduhan umum dalam Mbps dan kegunaannya.

kecepatan internet Bekerja untuk
0–5 Mbps -Memeriksa email
-Streaming musik di satu perangkat
-Mencari di Google
5–40 Mbps -Streaming video di satu perangkat -Konferensi video
dengan Skype atau FaceTime
-Game online untuk satu pemain
40–100 Mbps -Streaming video HD di beberapa perangkat
-Game online multipemain -Mengunduh
file besar
100–500 Mbps -Streaming video dalam UHD di beberapa layar -Mengunduh
file dengan cepat
-Bermain game online untuk banyak pemain
500–1.000+ Mbps -Melakukan banyak hampir semua hal di banyak perangkat secara bersamaan

Apa itu internet cepat?

Internet cepat adalah koneksi dengan kecepatan 100 Mbps ke atas.

Federal Communications Commission (FCC) mendefinisikan kecepatan internet broadband sebagai 25 Mbps untuk unduhan dan 3 Mbps untuk kecepatan unggah. Meskipun itu kecepatan yang cukup untuk penggunaan internet dasar, sebenarnya agak lambat menurut standar saat ini, karena banyak penyedia layanan internet menawarkan kecepatan 100 Mbps sebagai paket tingkat dasar. Ketua FCC Jessica Rosenworcel telah menganjurkan untuk meningkatkan definisi dasar kecepatan broadband menjadi 100 Mbps.

Di kelas atas, kecepatan internet perumahan dapat mencapai kecepatan unduh hingga 1 gigabit per detik (Gbps), atau 1.000 Mbps. Beberapa penyedia paket internet murah bahkan menawarkan 2 Gbps di beberapa area, sementara AT&T menawarkan 5 Gbps.

Apakah internet gigabit layak?

Gigabit internet sepadan jika Anda menggunakan bandwidth dalam jumlah besar secara teratur. Ini juga layak jika Anda berbagi Wi-Fi dengan sekelompok teman sekamar atau anggota keluarga. Tapi itu mahal dan lebih cepat daripada yang dibutuhkan kebanyakan orang, jadi itu tidak layak untuk rata-rata pengguna.

Tidak perlu jika Anda menghabiskan sebagian besar waktu online Anda melakukan hal-hal seperti memeriksa email, streaming video dalam HD, dan konferensi video melalui Zoom atau Skype, karena aktivitas tersebut membutuhkan bandwidth yang jauh lebih sedikit. Tetapi aktivitas lain membutuhkan lebih banyak bandwidth dan karenanya membutuhkan kecepatan yang jauh lebih cepat.

Aktivitas yang diuntungkan dari gigabit internet:

  • Streaming video dalam 4K
  • Hosting streaming langsung
  • Mengunduh file besar
  • Mengunggah file besar atau mencadangkan hard drive ke server cloud

Apakah Anda memerlukan paket internet 2.000 Mbps?

Tidak ada alasan untuk memiliki paket internet di kisaran 2.000 Mbps atau lebih cepat sekarang.

Memiliki internet secepat itu seperti memiliki truk kerja 4WD yang terangkat — Anda mungkin tidak akan memiliki kesempatan untuk menggunakan semua kekuatan itu kecuali jika Anda terlibat dalam beberapa aktivitas internet kelas industri, seperti menambang cryptocurrency dengan lusinan komputer semuanya pada saat yang sama Wifi.

Apa itu kecepatan unggah yang cepat?

Kecepatan unggah internet yang cepat setidaknya 10 Mbps. Tetapi beberapa paket internet memberi Anda unggahan yang jauh lebih cepat, bahkan kecepatan gigabit.

Upload melibatkan pemuatan data ke internet. Orang-orang menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk mengunduh data dari internet, bukan mengunggahnya, jadi pengunggahan secara tradisional telah diatur pada kecepatan yang jauh lebih rendah. Dalam banyak kasus, kecepatan pengunduhan penyedia layanan internet akan mencapai 15 kali lebih cepat daripada pengunggahan.

Namun, penyedia internet fiber biasanya memberikan kecepatan simetris, memberi Anda unggahan yang sama cepatnya dengan unduhan—dengan unggahan mencapai 1.000 Mbps atau lebih tinggi pada paket tingkat tertinggi.

Posted on

Kiat Menjadi Sociopreneur, Kerja Manfaat!

Kiat Menjadi Sociopreneur, Kerja Manfaat! – Sociopreneur merupakan istilah yang muncul untuk menamai seorang pengusaha yang ingin berbisnis dengan misi kebermanfaatan bagi sesama. Konsep ini menjadi sangat populer karena seseorang akan dinilai bisa menjalani sebuah bisnis dengan memberikan sumbangsih kepada publik. Bagaimana Tips Jadi Sociopreneur Sukses saat ini?

Kiat Menjadi Sociopreneur, Kerja Manfaat!

Kamu perlu untuk mengeskalasi skill dan kualitas SDM. Di KelasBicara, kamu bisa join training & mentoring bersama Motivator Indonesia sebagai trainer handal yang berpengalaman mengisi seminar di berbagai perusahaan top nasional. Kamu bisa merasakan sensasi kelas yang fun, energik dan berdampak.

1. Pilih Isu Sosial

Karena urusannya menjadi sosok pebisnis sekaligus pemecah kebuntuan di masyarakat, kamu harus menyelaraskan isu sosial yang ingin dituntaskan. Misalnya kamu ingin mengentaskan permasalahan gizi, maka kamu bisa menyelaraskan isu ini dengan jenis bisnis yang akan dijalankan nantinya.

BACA JUGA: KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE, TERBAIK DI INDONESIA!

2. Dalami Dengan Riset

Tidak perlu terburu-buru untuk melakukan eksekusi ide, kamu harus menjawab berbagai persoalan yang ada dengan pendalaman dan riset. Penelitian semacam ini berguna untuk memberikan wawasan dan insight terkait dengan masalah sosial dan bisnis yang akan Anda lakukan.

3. Menentukan Target Pasar & Jenis Produk

Nah, setelah memahami relevansi antara model bisnis dan masalah sosial yang akan dientaskan, kamu perlu untuk menentukan target pasar dan jenis produk yang akan dibuat.

Misalnya isu gizi di masyarakat, kamu bisa menargetkan anak-anak, ibu-ibu atau lansia sebagai target pasar primer. Sedangkan jenis produk, kamu bisa membuat produk berupa suplemen atau jasa konsultasi perbaikan gizi.

kiat menjadi sociopreneur

4. Model Bisnis Kanvas

Model bisnis kanvas merupakan gambaran susunan komponen bisnis secara lebih detail. Di dalam model bisnis ini, kamu mesti menentukan bagaimana strategi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

BACA JUGA: TDX BERSAMA MOTIVATOR INDONESIA DALAM TRAINING EFEKTIF!

5. Ajukan Pendanaan

Agar bisnis sociopreneur kamu berjalan dengan skala yang lebih besar, kamu bisa merencanakan untuk pengajuan dana kepada investor. Buatlah skema dalam proposal untuk mengajukan suplai pendanaan sebagai modal dalam memulai bisnis. Ini akan sangat efektif untuk ekspansi bisnis agar semakin besar.

6. Menyeimbangkan Biaya, Profit & Sosial

Melakukan stabilisasi finansial bisnis merupakan hal yang penting. Jangan sampai kamu condong pada salah satu aspek saja. Misalnya kamu fokus dalam mencari margin, maka aspek sosial pasti akan terlupakan. Sebaliknya, bagaimana kamu bisa merealisasikan aspek sosial apabila tidak memperoleh margin? Nah, ini harus ada penyeimbang.

BACA JUGA: INGIN JOIN PELATIHAN KOMUNIKASI? HANYA DI TDX COMMUNICATION!

7. Mempromosikan Bisnis

Tips terakhir adalah menggunakan berbagai macam platform untuk mempromosikan bisnis. Kini ada banyak platform sosial berbasis digital yang ampuh untuk dimanfaatkan. Serta dengan pendekatan sosial, kamu bisa melakukan promosi dari mulut ke mulut dengan teknik yang impactful.

PELATIHAN KOMUNIKASI TDX COMMUNICATION

Training Bareng Motivator Indonesia!

Latih kemampuan komunikasi & public speaking agar kamu memiliki skill bicara yang lebih expert. Tingkatkan keterampilan ini bersama KelasBicara.com, yang akan menggandeng master trainer berpengalaman. Kamu pun bisa mengundang Tim KelasBicara untuk memberikan training saat gathering perusahaan. Ingin konsultasi program? Hubungi admin di bawah ini, Salam Confidence!

WA: 0821 3432 3274
Email: [email protected]

Posted on

10 Pilihan Karir Lulusan Teknologi Pangan Universitas Ma’soem bandung

halo sahabat, kali ini kita mau bahas 10 Pilihan Karir Lulusan Teknologi Pangan Universitas Ma’soem bandung.

Teknologi pangan berkaitan dengan teknik yang terlibat dari langkah pertama hingga terakhir produksi makanan- pengolahan, pengawetan, pengelolaan mutu dan pendistribusian produk pangan. Relevansi Teknologi Pangan tinggi karena meningkatnya kesadaran dalam hal keamanan dan kualitas makanan. Industri makanan adalah salah satu yang terbesar di planet ini, dan orang akan selalu harus makan. Ini berarti jika Anda bekerja di mana saja di sepanjang rantai pasokan makanan, Anda akan selalu memiliki pekerjaan. Meskipun ada perusahaan makanan yang tutup atau memiliki PHK, kemungkinan Anda dapat menerapkan keterampilan Anda ke makanan atau proses lain, yang menurut saya merupakan manfaat besar dari gelar ini.

Pekerjaan ahli teknologi makanan tidak hanya berkisar pada memberikan kesenangan pada perut kita, tetapi juga menjaga kesehatan kita. Kita tidak dapat bertahan hidup tanpa makanan dan industri makanan tidak dapat bertahan tanpa para profesional ini.

10 Pilihan Karir Terbaik Setelah Menyelesaikan Kursus Teknologi Pangan

Ahli Teknologi Pangan
Manajer kualitas
Terapis Nutrisi
Petugas Urusan Regulasi
Ilmuwan Pengembangan Produk/Proses
Pembuat bir teknis
koki
Ilmuwan Riset
Ahli biokimia

Teknologi Pangan adalah cabang ilmu yang mempelajari teknik yang terlibat dalam pengawetan, produksi, pemrosesan, pelabelan, pengemasan, manajemen mutu, dan distribusi produk yang dapat dimakan atau produk makanan. Dengan banyaknya pilihan karir untuk lulusan teknologi pangan, jurusan ini memiliki masa depan yang luas dan cerah. Sebagai ahli teknologi pangan, tanggung jawab utama Anda adalah memastikan bahwa produk makanan aman dan memenuhi standar tertentu. Kemungkinan Anda juga akan terlibat dalam mengembangkan proses pembuatan dan resep produk makanan dan minuman.Seorang ahli teknologi makanan terutama dapat bekerja di industri/fungsi berikut: Hotel. Food Court. Rumah Sakit.

btw Universitas Ma’soem adalah salah satu universitas swasta di Bandung, yang memiliki beberapa fakultas dan jurusan/program studi (prodi) yang unik dan beragam. Kami memiliki Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam: prodi Perbankan Syariah (S1) dan prodi Manajemen Bisnis Syariah (S1); Fakultas Komputer: prodi Sistem Informasi (S1), prodi Komputerisasi Akuntasi (D3) dan prodi Digital Bisnis (S1); Fakultas Pertanian: prodi Agribisnis (S1) dan prodi Teknologi Pangan (S1); Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan: prodi Pendidikan Bahasa Inggris (S1) dan prodi Bimbingan dan Konseling (S1).

Posted on

Apa itu kain CVC?

Kain CVC mengacu pada kain “Chief Value Cotton” yang terbuat dari kombinasi katun dengan poliester. Kapas adalah kain yang diturunkan secara alami, dan bila dikombinasikan dengan serat sintetis seperti poliester, kain itu disebut CVC. Biasanya kandungan kapas lebih dari 50 persen dari total kombinasi dengan polyester. Kain CVC adalah dapat dibuat dari 55 persen atau 80 persen katun dengan persentase sisanya menunjukkan jumlah poliester yang digunakan.

Meskipun kapas umumnya lebih disukai dalam hal kenyamanan, perusahaan pembuat tekstil sering menggabungkan poliester dengan kapas karena berbagai alasan. Salah satu alasannya adalah untuk membuat pakaian lebih tahan lama. Kapas dengan sendirinya dianggap sangat lembut, dan mudah berubah bentuk dan menyusut. Kemeja katun yang 100 persen katun, misalnya, mungkin sangat sejuk di kulit dan memberikan kenyamanan yang luar biasa, tetapi dalam beberapa kali penggunaan dan pencucian, kemeja mudah berubah bentuk, dan juga lebih mudah menyusut. Dengan menggabungkan poliester ke kain katun, pakaian akan menjadi lebih tahan lama dengan sedikit kemungkinan berubah bentuk dan susut. Ini juga menjadi alasan mengapa banyak pakaian kerja dan seragam sekolah, misalnya, paling baik dibuat dengan menggunakan kain CVC.

Penggunaan dan pencucian sehari-hari memberi terlalu banyak tekanan pada kain, dan dengan adanya poliester, seragam dan pakaian akan menjadi lebih tahan lama dan tidak mudah robek. Dengan tuntutan aktivitas sehari-hari, masyarakat akan menyambut baik pakaian yang bisa dipakai dalam waktu lama.
Produsen tekstil lain juga lebih memilih kain CVC adalah karena lebih murah untuk diproduksi. Kapas adalah kain yang diturunkan secara alami dan lebih mahal untuk diproduksi jika dibandingkan dengan poliester yang sintetis atau buatan manusia. Dengan menggabungkan kapas dengan poliester, lembaran kain dibuat dengan biaya lebih sedikit untuk produsen tekstil.

Contoh terbaik dari kain CVC adalah 65/35 kain CVC, yang dibaca sebagai Enam Puluh Lima Tiga Puluh Lima Kain CVC atau Enam Puluh Lima kali Tiga Puluh Lima Kain CVC. Dari 60% / 40% CVC, berarti benang pada kain ini terbuat dari 60% katun dan 40% serat poliester.

Pakaian akan lebih fleksibel dengan deformasi dan penyusutan yang lebih kecil jika poliester ditambahkan ke kain katun. Ini juga mengapa kain CVC sangat ideal untuk pakaian kerja dan seragam sekolah tertentu, misalnya.

Benang CVC relatif lebih murah daripada benang katun 100%, dan benang CVC menggunakan lebih banyak dari kapas untuk meningkatkan daya tahan kain. Meskipun kain yang terbuat dari benang katun 100% lebih nyaman dan populer daripada kain yang terbuat dari benang CVC, kain CVC lebih populer karena fakta bahwa kain katun 100% memiliki lipatan yang lebih banyak dengan penggunaan yang lebih sedikit dan lebih mahal.

Posted on

Hadirkan Motivator Indonesia Di Perusahaan Anda

bigbi inti training

Jika yang membaca ini adalah anda seorang HRD maka kami sangat merekomendasikan untuk mengundang motivator indonesia diperusahaan. Kenapa harus mengundang motivator indonesia ?

Bahwa saat ini dunia tengah mengalami goncangan yang sangat hebat maka untuk merespon hal tersebut karyawan perlu dilatih untuk memiliki semangat yang luar biasa dalam bekerja. Bigbi Inti merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang training dan coaching dalam peningkatan SDM di Indonesia.

motivator indonesia rifqi hadziq

Siapa Motivator Indonesia di Bigbi Inti Training ?

Ada salah satu motivator indonesia yang sudah memiliki jam terbang tinggi untuk memberikan semgnat dan antusiasme kepada para karyawan di perusahaan anda. Rifqi Hadziq merupakan seorang motivator atau trainer yang memiliki spirit luar biasa dalam memberikan materi terbaik kepada para karyawan dan pegawai di perusahaan anda.

Materi Motivator Indonesia Laris

Nah ada materi materi yang sangat laris diminta oleh perusahaan untuk membekali para karyawan agar memiliki spirit yang luar biasa dalam mencapai target kedepannya. Training Sales Marketing adalah program atau materi yang dimiliki oleh Bigbi Inti dan ini merupakan materi paling cocok bila perusahaan ingin menaikan penjualan atau omset secara signifikan.

Segala teori sales kami rasa sudah dikuasai oleh para salesman, tetapi mereka perlu juga untuk diberikan vitamin dan suplemen agar selalu tampil dengan performa tinggi.

Dimana Lokasi Training Motivator Indonesia ?

Nah training yang biasanya dilakukan oleh Motivator adalah dalam program in house training, sehingga dengan demikian disesuaikan dengan lokasi perusahaan itu sendiri. Biasanya ada dikota kota besar seperti Bogor, Bandung, Jakarta, Surabaya, Malang, Semarang, Jogja, palembang, Makassar, Banjarmasin, dan beberapa daerah lainnya.

Nah jika perusahaan anda saat ini ingin mengadakan sebuah training maka kami sangat merekeomendasikan untuk bekerjasama dengan Bigbi Inti. Karena perusahaan ini telah memiliki kualifikasi yang bagus untuk bidang training dan pengembangan sumber daya manusia secara signifikan.

Atau bahkan jika anda ingin mengadakan acara berbasis online, tim Bigbi Inti juga siap untuk menyiapkan segala kebutuhan terkait training yang berdampak luar biasa.

Posted on

Hukum aqiqah bagi yang sudah dewasa

Hai kali ini admin mau memberikan penjelasan mengenai bagaimana hukumnya aqiqah setelah dewasa. Nah kali ini kami mengutip dari beberapa hadis dan pendapat dari rumaysho. Mengenai penjelasan mereka mengenai hukum aqiqah bagi yang telah dewasa. Memang banyak diantara warga dan masyarakat yang bertanya. Apakah hukumnya aqiqah jika sudah terlanjur dewasa.?

Mengingat mereka dullu sejak kecil belum di aqiqahi olah orang tua Nya. Lali baberapa orang ada yang ber inisiatif meng aqiqahi dirinya sendiri. Dan ada beberapa yang berinisiatif mengaqiqahi tetangganya dan sanak saudaranya.

Yak sekarang kami dari ridho aqiqah menyampaikan penjelasan ulang mengenai hukum aqiqah orang dewasa.

  1. Jika melihat kesimpulan yang di tulis dalam webnya rumashyo. Mereka mengatakan akikah akan gugur. Jika mereka sudah dewasa.
  2. Yang kedua adalah meng aqiqahi diri sendiri tidaklah perlu, loh kenapa ? begini penjelasannya. Rumashyo mengatakan tidak ada hadis yang mendukung untuk melakasanakan aqiqah jika sudah dewasa. Karena aqiqah itukan awalnya menjadi tanggungan orang tua. Dan anak tidak mendapat tanggungan aqiqah. kira-kira bgitu.
  3. Nah jika anda sudah dewasa. Maka sebenarnya itulah yang masih menjadi tanggungan orang tua. Nah jika orang tua di saat kelahiran anak dalam kondisi ketidakmampuan dalah hal ekonomi atau pun belum mendapatkan pertolongan untuk melakukan aqiqah tetaplah masih menjadi tanggungan orang tua. Terlepas ia mampu atau tidak. Nah jika orang tua tidak mampu untuk mengaqiqahi anaknya saat itu. Dan ia juga tidak mampu. Maka tindakan itu juga di perbolehkan. Karena aqiqah sifatnya sunnah dan sunnah itu tidaklah memaksa orang untuk melakukannya. Dan bagi orang yang tidak mampu melaksanakan aqiqah. juga jangan khawatir. Karena ibadah sunnah masih banyak. Dan ibadah ibadah sunnah lainya tidak kalah penting dengan aqiqah.
  4. Nah jika orang tua saat itu diberi rejeki banyak dan ekonomi yang berkecukupan. Maka inilah baru berlaku yang namanya sunnah aqiqah. aqiqah yang sangat di anjurkan bagi orang yang melahirkan dan orang tuanya dalam keadaan yang berkecukupan dan stabil.
  5. Karena aqiqah itu sangat simpel. Dan tidak memerlukan ritual khusus. Urutannya begini. Jika anda mau aqiqah. anda cukup mencari kambing aqiqah. dan berniat menyembelih dengan niat menjalankan sunnah aqiqah. itu sudah disebut melaksanakan sunnah aqiqah. tapi jika anda masih bingung dalam melaksanakan sunnah aqiqah. percayakan kepada kam. Ridho aqiqah akan senantiasa membantu masyarakat yang akan melaksanakan aqiqah. kami selalu menerika konsultasi dan beberapa jasa seperti jasa masak kambing, jasa penyembelihan kambing aqiqah.
  6. Dan tentunya sesuai syariat aqiqah. dan ridho aqiqah sejak 2011 talah di percaya masayarakat yogyakarta khususnya kotagede. Untuk membantu masyarakatnya melaksanakan aqiqah. jika anda butuh konsultasi. Segera hubungi tim ridho aqiqah